Att göra en resvaneundersökning

Publicerad: 2024-11-15

Verktyg för att ge en överblick av de anställdas resvanor.

Det kan finnas många anledningar för en organisation att vilja bidra till en hållbar resekultur, både internt i sin verksamhet och för sin personal, att kunna bidra till personalens möjligheter att resa hållbart i vardagen.

En resvaneundersökning är ofta ett första steg, för att få den överblick som behövs över de resor som sker. Detta för att organisationen i ett senare skede skall kunna införa rutiner, inköp eller förmåner för sin personal kopplat till transporter som gynnar ett hållbart resande.

Hur kan en resvaneundersökning se ut?

Resvaneundersökningen innehåller en rad frågor, som är kopplade till de anställdas resande både pendling till och från arbetet samt tjänsteresor. Ofta får personen uppge vilka färdmedel de oftast använder vid pendling samt val av färdmedel för deras tjänsteresor. Hur långt det är till kollektivtrafiken, cykelnät osv.

Frågorna kan även handla om hur anställda ser på företagets resepolicy, hur de skulle vilja resa, hur ofta de skulle vilja arbeta hemifrån och hur de önskar att arbetsgivaren stöttar för att underlätta mer klimatsmarta resvanor.

Fundera noggrant igenom hur ni vill kunna använda resultaten och formulera frågorna i resvaneundersökningen utifrån det.

I excelfilen här till höger finns tre olika exempel på frågor som kan ställas i en resvaneundersökning.

Frågor till resvaneunderskning

Använda resultaten från resvaneundersökningen

Några exempel på vad man kan få fram efter en resvaneundersökning:

Antal resor i tjänsten, och hur dessa fördelar sig utifrån trafikslag.
Kunskap om hur personalen tar sig till arbetet, och vilka förutsättningar de har för att resa kollektivt, eller med aktiva transporter tex gång och cykel som pendlingsmetod till arbetet.
Hur långa pendlingsavstånd de anställda har till sitt arbete.

Utifrån resultatet kan företagets ledning ta beslut ifall de vill se över möjligheten:

Att se över sin resepolicy.
Att se över eventuell tjänstepool av fordon.
Att se över möjligheten att främja hållbara pendlingsresor för de anställda.
- Exempelvis möjlighet för de anställda att skaffa sig en förmånscykel via företaget, kollektivtrafikkort,
- eller minska behovet av pendlingsresor tex genom möjlighet att arbeta på distans,
- erbjuda betald arbetstid då pendling pågår t.ex. på tåg, eller under aktiva transporter för att även främja de anställdas hälsa m.m.